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国庆假期结束后,有人工资“多”了8成?看看你在其中吗→

2019-09-29 |浏览220|央视财经

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据?#25165;牛?#20170;年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日?#25165;爬投?#32773;工作又不能?#25165;?#34917;休的,需支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日?#25165;爬投?#32773;工作的,需支付不低于工资300%的工资报酬。换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,?#36824;?#26159;3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付?#25237;?#32773;月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定?#24405;?#34218;天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。

小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;

小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。
显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。

加班领3倍工资与休假,你选哪个?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假?#20445;?#36817;4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司?#25165;擰?/span>
对大多数上班族来说,国庆是一年中除?#33322;?#22806;难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆?#25165;?#30475;,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电。

只?#36824;?#24819;休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友?#20174;?#32504;缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心。

“国庆不放假”违法吗?

有网友?#20174;?#33258;己公司“国庆不放假?#20445;?#32780;根据《中华人民共和国?#25237;?#27861;》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障?#25237;?#32773;身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉?#28216;?#27861;吗?中国?#25237;?#23398;会特约研究员苏海南表示需要区分具体情况,如果?#25237;?#32773;所在用人单位经?#25237;?#20445;障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位?#25237;?#32773;工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果?#25237;?#32773;所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要?#25165;?#32844;工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制?#21462;?/span>
实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。
休假与挣加班费,你会选哪个?

 

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